• Toutes personnes souhaitant bénéficier d’un bilan de compétences
• Salariés
• Agents des Fonctions Publiques
• Demandeurs d’emploi

• Accompagnement individualisé
• Respect des règles de déontologie : la démarche s’effectue avec votre consentement, notre discrétion et les résultats vous appartiennent.
• Accès à des outils informatiques et de la documentation dans notre Espace Ressources Emploi Formation, soit en venant sur notre site de Beauvais, soit à distance
• Si nécessaire nous adaptons le bilan de compétences au handicap et mobilisons des ressources spécifiques afin de répondre aux besoins de certaines déficiences (visuelles, auditives, etc.)

Conformément à la règlementation (art. R.6313-4 du code du travail), le bilan de compétences se déroule en 3 phases:

• Phase d'accueil
• Phase d'investigation
• Phase de conclusion

Il respecte un caractère totalement individuel, l'anonymat et la confidentialité. Il prévoit une synthèse détaillée obligatoire.

Phase d'accueil :

• Confirmer votre engagement
• Analyser votre demande
• Présentateur le contenu, la méthodologie et le calendrier de réalisation

Phase d'investigation :

• Analyser votre parcours
• Évaluer vos connaissances générales, professionnelles et extra-professionnelles
• Identifier vos intérêts et vos motivations personnelles et professionnelles
• Identifier et valider vos compétences transférables
• Objectiver si nécessaire les conséquences de votre handicap sur votre parcours professionnel et personnel
• Déterminer vos possibilités d'évolution professionnelle

Phase de conclusion :

• Restituer vos résultats et élaborer votre plan d'action
• Remettre le document de synthèse formalisé de votre bilan
• Suivi à 6 mois